很多人在职场努力多年，做事勤快、执行力强，却始终卡在一个层级上。这往往是因为一个关键角色认知没有完成：从“执行者”到“解决者”的转变。 “执行者”是被动完成任务的人，别人给你目标，你落实细节。但真正被...

你是不是也有这种时刻：工作多年，却觉得自己始终没被“看见”？每天都很努力，但始终看不到未来？这些看似负面的情绪，其实是一个重要信号——你的人生进入了“价值拐点期”。 所谓“价值拐点”，就是你对自身价值...

张琳（化名）是一位性格“直率”的同事。她说话从不拐弯抹角，自称“刀子嘴豆腐心”。谁穿衣不合适，她直接说“你这衣服太土”；同事方案有漏洞，她当面冷笑：“你这也叫方案？”时间一长，她成了办公室的“毒舌代表...

刘强（化名）是公司里的“老好人”。谁有事请他帮忙，他从不说“不”；谁情绪不好，他总是第一个去安慰；加班、跑腿、替人背锅，他样样不落。起初，同事们还觉得他“人真不错”，但时间一长，他成了团队默认的“工具...

女性对同性更苛刻的现象及原因在工作和生活中，我们常发现女性比男性更易苛责同性。比如，女下属犯小错，女上司往往严厉批评甚至处罚，而男上司多会宽容原谅。这究竟是为何呢？ 加拿大和美国研究人员的调查显示，女...

在人际交往中，常能遇见这样一类人：当他们无法从他人处收获预期利益，亦或他人未迎合其诉求时，便即刻呈现出受害者姿态，进而怒不可遏，将责任全盘推卸给他人。这一现象常令旁人费解，甚至使得部分与之互动者自我怀...

很许多人由于受到宣传的误导和影响，往往对某些职业抱有理想化的看法。形成错误的预设。例如，他们可能认为心理咨询师应该是不抽烟不喝酒，具有高尚的道德标准。律师代表正义；法官象征公正；而警察是正义的化身；医...

不知你有没有想过，为什么不少人爱讲是非？确实，自古至今，人类便习惯从别人的生活经验学习，也善于透过分享和获取资讯来提升个人的生存机会。有研究发现，我们平均每日用52分钟在谈论著别人的故事。虽然当中大部...

宽容是允许或接受所不喜欢或不同意的行为、想法或其他人事物等。 宽容是一种美德，一种非常重要的品质。当我们宽容时，我们选择了接受和理解别人的观点和行为，而不是批评和指责。在这个充满纷争和分歧的时代，宽容...

彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得（英语：Peter Principle）在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论。 在各种机构组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是...