很多人在职场努力多年，做事勤快、执行力强，却始终卡在一个层级上。这往往是因为一个关键角色认知没有完成：从“执行者”到“解决者”的转变。
“执行者”是被动完成任务的人，别人给你目标，你落实细节。但真正被看见、能成长、获得升迁的人，都是能主动识别问题并提出方案的“解决者”。
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这两者的区别，在于思维方式。文章来源：正道心理-https://www.psyzd.com/18664.html
执行者关注“怎么做”；解决者关注“为什么做”“有没有更好做法”。文章来源：正道心理-https://www.psyzd.com/18664.html
执行者按部就班完成任务；解决者会优化流程、整合资源、提升效率。文章来源：正道心理-https://www.psyzd.com/18664.html
执行者等人安排工作；解决者能发现空白、主动承担、推进结果。文章来源：正道心理-https://www.psyzd.com/18664.html
想完成角色跃迁，可以从三个方面入手：文章来源：正道心理-https://www.psyzd.com/18664.html
学会提问：在接到任务时，不止问“做什么”，还要问“目的是什么”“有没有替代方案”。文章来源：正道心理-https://www.psyzd.com/18664.html
关注流程优化：凡事多想一步，是否有工具、模板、机制可以让团队效率更高？文章来源：正道心理-https://www.psyzd.com/18664.html
提升沟通力：多和上下游沟通，找到影响结果的关键节点，练习影响力。文章来源：正道心理-https://www.psyzd.com/18664.html
你不需要等职位升了才成为解决者，恰恰是你先成为解决者，机会和成长才会随之而来文章来源：正道心理-https://www.psyzd.com/18664.html
